おう ぼう ける 君。 採用ホームページが無料で簡単に作れる!ジョブオプLiteの開設方法

おうぼうける君内で内容確認・承認 「オンライン承認」3つのポイント• は、一覧画面や詳細画面のプレビュー数や応募数がわかる効果レポートというものが存在しますので、一日毎に、求職者の動きが分かります。 そのため不要となった履歴書は極力応募者に返却することをお勧めします。

18

その際、応募に対するお礼と真摯に選考を行った結果であること、ご希望に添えず大変残念であるということを併せて伝えるなど、誠意をもった対応をお願いします。 お断りしても大丈夫?」 A、繰り返し応募してくる方は、一度不採用になったとしても、たまたまタイミングが合わなかっただけ、と考えていたり、何度も応募することで、熱意が通じると思っているかもしれません。

おうぼうける君とは、タウンワーク・フロム・エーナビ・はたらいく・とらばーゆなどの求人メディアのご利用にあたり、掲載についてのお申込み、原稿承認及び、掲載開始後の応募者情報の確認・管理、メール送受信、掲載原稿の確認(一部ネット媒体のみ)などを、WEB上で簡単に行うことができるものです。 「応募から採用につながらない!」「応募者から返信が来ない!」とお悩みのお客様へ。

・・・など上手く使い分けられると無駄なコストを掛けずにすむんです。 ただし編集内容によりIndeed有料枠への掲載が終了する可能性もございますのでご注意ください。

3

面接率UP・採用率UPが期待できます! 応募者からの返信が来やすくなり、面接率UP・採用率UPが期待できます。 個人情報の漏えい等を防ぐため、安全管理措置を講じること。 ) Q5. 過去ご掲載いただいた求人原稿を抽出! ゼロから文章を考えたりする必要なく、そのときの求人広告の内容を使用して採用ホームページに展開できます。

19

さらに、7月以降は下記のサービスもリリースが決定。 なお、応募方法欄に「採用選考スケジュール」を記載しておくことで、少なくともこの件に関する問合せは減らすことができます。 せっかくご応募いただきましたのに、ご期待に沿えず申し訳ありません」 なお、応募者多数で選考方法を変更する場合も、やむを得ない事情であることを丁寧にご説明ください。

15

) ログインIDは管理者の他に担当者別に発行することもできるため、「本部および店舗での複数担当者での管理」などのケースにも対応しています。 会社からみると応募者が多数でも、応募者にとって会社は1:1の関係。 求人広告のはたらいくにある『らいく機能』。

9

例えば、 「A店のホールスタッフが急に辞めてしまった!」 「B店は、ホールは充足しているけど調理スタッフがなかなか採れない・・・」 など、店舗ごとに採用状況がことなる場合。 申込書・原稿の到着メールが届く• 約束した期日までに連絡すること。

14